7 tips til at opbygge et sammenhængende team

Teambuilding er en proces, der kan tage mange former, men det handler altid om at skabe et miljø, hvor alle føler, at de hører til, og at deres behov bliver opfyldt. Det er også vigtigt at bemærke, at teambuilding ikke sker fra den ene dag til den anden; det kræver tid og engagement fra både lederes og følgesvendes side. I dette blogindlæg vil vi diskutere 7 tips til at opbygge sammenhængende teams!

Sørg for, at alle er på samme side om, hvad de arbejder hen imod

En god måde at gøre dette på er gennem regelmæssige check-ins med hvert enkelt medlem af dit team, hvor I sammen gennemgår disse vigtige spørgsmål. Dette hjælper alle til at føle sig mere klar over, hvorfor de arbejder hårdt mod et fælles mål, hvilket vil gøre det lettere for dem at stole på hinanden, når det bliver svært!

Lav en team-mission statement for at præcisere, hvorfor I alle er der i første omgang

Det er en god måde at formidle målene for dit team på, og hvordan det er at arbejde på dette team. Det giver også folk noget, de kan henvise til, når det begynder at blive svært (og tro mig, der vil være svære tider i løbet af ethvert projekt!).

Her er et eksempel

“Vi er forpligtet til at levere kvalitetstjenester, som vores kunder kan stole på. Vi stræber efter topkvalitet både som enkeltpersoner og som medlemmer af vores team.”

Teams bør jævnligt tage deres mission statement op til revision, så alle husker, hvorfor de gør alt dette hårde arbejde! Hvis du vil have mere inspiration, kan du tjekke denne liste med over 100 eksempler .

– Tips til teambuilding omfatter bl.a. at sikre, at alle er klar over fælles mål og at udarbejde en missionserklæring med hver enkelt holdmedlem.

– Teambuilding er en proces, der tager tid, men den skaber et miljø, hvor alle føler, at de hører til, og at deres behov bliver opfyldt.

– Tips til teambuilding omfatter bl.a. at sikre, at alle er på samme side om, hvad de arbejder hen imod, ved hjælp af regelmæssige check-ins, og at skabe en missionserklæring sammen for at tydeliggøre, hvorfor I alle er der i første omgang.

– Teambuilding sker ikke fra den ene dag til den anden – det er vigtigt at være engageret! Her er vores liste med over 100 eksempler – en god måde at kommunikere dine mål på er at lade hvert enkelt teammedlem oprette sin egen personlige mission statement, så folk ved, hvorfor de gør alt dette hårde arbejde! Se også, hvor meget de varierer fra branche til branche her .

Fastsæt grundregler for, hvordan dit team vil interagere med hinanden og med eksterne kilder

Det er en god måde at sikre, at alle føler sig godt tilpas og kan sige til, når de har brug for noget! Det er også vigtigt at huske, at den måde, som dit team kommunikerer med hinanden på, bør være på linje med den måde, som I kommunikerer uden for arbejdet. Hvis du f.eks. arbejder i et miljø, hvor det ikke anses for passende, at medarbejderne har sideløbende samtaler indbyrdes, må du heller IKKE tillade dem på Slack eller andre sociale mediekanaler.

– Tips til teambuilding omfatter at have grundregler om kommunikationsstile både i virksomheden og på sociale medier, så alle ved, hvilken type samtale der forventes af dem, når de er på arbejde/virksomhedens arrangementer.

– Teambuilding sker ikke fra den ene dag til den anden – se vores liste med over 100 eksempler! Et yderligere tip til at skabe et sammenhængende